Genç İş Adamları Platformu ("GİAP") olarak, çalışanlarımızın profesyonel gelişimlerini desteklemek, iş-yaşam dengesini sağlamak ve adil bir çalışma ortamı yaratmak amacıyla insan kaynakları politikalarımızı titizlikle uygulamaktayız. Bu politikamız, çalışanlarımızın kariyer gelişimini, iş güvenliğini ve kurumsal değerlerimizi temel alır.

İnsan kaynakları politikalarımız, çalışanlarımızın memnuniyetini ve bağlılığını artırmayı, onların potansiyellerini en iyi şekilde kullanmalarını sağlamayı hedefler. GİAP olarak, çalışanlarımıza değer verir ve onların profesyonel ve kişisel gelişimlerini destekleriz.

1. İşe Alım Süreci

GİAP olarak, şeffaf ve adil bir işe alım süreci yürütmeyi taahhüt ederiz. İşe alım sürecimizde yetkinlik, deneyim ve şirket kültürüne uyum gibi kriterler doğrultusunda değerlendirme yapılır. Adayların farklı bakış açıları getirebileceği inancıyla, çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik ederiz.

2. Eğitim ve Gelişim

Çalışanlarımızın sürekli gelişimini desteklemek amacıyla çeşitli eğitim programları düzenleriz. GİAP, çalışanların mesleki becerilerini geliştirebilecekleri ve kariyerlerinde ilerleyebilecekleri fırsatlar sunmayı amaçlar. Kişisel gelişim de bizim için önemlidir ve çalışanlarımızın potansiyellerini en üst düzeye çıkarmaları için uygun ortam sağlanır.

3. İş-Yaşam Dengesi

GİAP, çalışanlarının iş-yaşam dengesini koruyabilmeleri için esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma seçenekleri sunar. Çalışanlarımızın ailevi ve kişisel sorumluluklarını göz önünde bulundurur ve bu dengeyi korumak için gerekli esneklikleri sağlamaya özen gösteririz.

4. İş Sağlığı ve Güvenliği

Çalışanlarımızın güvenliği ve sağlığı bizim için birinci önceliktir. GİAP olarak, iş sağlığı ve güvenliği standartlarını en yüksek seviyede tutar ve çalışanlarımızın güvenli bir çalışma ortamında bulunmalarını sağlarız. Tüm çalışanlarımızın bu standartlara uygun olarak çalışmalarını sürdürmeleri için düzenli bilgilendirme ve eğitimler yapılır.

5. Performans ve Kariyer Yönetimi

Çalışanlarımızın performanslarını adil ve objektif bir şekilde değerlendirmeyi amaçlarız. Performans değerlendirme sürecimiz, çalışanlarımızın hedeflerine ulaşmalarını destekler ve kariyer gelişimlerini teşvik eder. Çalışanlarımıza kariyer planlamaları konusunda rehberlik ederek, onların yeteneklerini en iyi şekilde kullanabilecekleri fırsatlar sunmayı hedefleriz.

6. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

GİAP, çalışma ortamında çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eder. Farklı geçmişlerden gelen çalışanlarımızın bilgi ve deneyimlerinin zenginliği, kurumsal başarımızın anahtarıdır. Tüm çalışanlarımızın eşit fırsatlara sahip olduğu bir ortam yaratmayı taahhüt ederiz.